Handicap et emploi en Gironde : quelles opportunités grâce aux dispositifs d’insertion ?

La Gironde n’échappe pas à la dynamique nationale en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Plusieurs dispositifs légaux et dispositifs locaux viennent structurer l’accès à l’emploi, que ce soit pour un premier poste, une reconversion ou un maintien dans l’activité. Mais concrètement, quels types d’emplois et de contrats sont proposés ou favorisés par ces dispositifs ? Cet article fait le point, pour vous donner des repères pratiques et actualisés.

Les principaux leviers à l’œuvre sont les suivants :

• Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
• Emploi accompagné
• Contrats aidés
• Structures dédiées (ESAT, EA, entreprises adaptées, etc.)
• Soutien des missions locales et du Cap emploi

Le secteur protégé : ESAT et Entreprises Adaptées

En Gironde, plus de 45 Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et une dizaine d’Entreprises Adaptées (EA) sont répartis sur le territoire (source : Ministère du Travail, 2023). Ces structures représentent plus de 4000 postes réservés aux personnes dont le handicap rend difficile l'accès au marché ordinaire du travail.

Quels types de postes ?

• Services généraux : entretien des locaux, blanchisserie, restauration collective
• Production : conditionnement, assemblage, impression, espaces verts
• Administration : gestion des stocks, tâches de bureautique, accueil

En ESAT, le contrat n’est pas un contrat de travail classique mais un contrat d’aide et de soutien par le travail. En Entreprise Adaptée, il s’agit généralement de contrats de droit commun – CDD, CDI, mais avec un accompagnement renforcé.

Le marché du travail « ordinaire » et la politique d’embauche inclusive

Grâce à l’obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’avoir au moins 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif (OETH), de nombreux employeurs publics et privés en Gironde proposent des postes ouverts en priorité ou en facilitation pour les personnes bénéficiant de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Types de contrats favorisés :

• CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : souhaité pour stabiliser le parcours des travailleurs handicapés.
• CDD (Contrat à Durée Déterminée) : voie d’accès majoritaire, surtout lors des recrutements initiaux ou des remplacements.
• Alternance : contrats d’apprentissage (18% de progression en Gironde sur 2022 pour les jeunes en situation de handicap selon le CRFH Nouvelle-Aquitaine).
• Stages et périodes d’immersion : utilisés pour lever les freins à l’embauche, découvrir l’environnement pro sans pression.

En 2022, les secteurs les plus dynamiques pour l’intégration de personnes handicapées en Gironde étaient :

• Services à la personne (aide à domicile, accompagnement éducatif)
• Administrations publiques (collectivités, hôpitaux)
• BTP, logistique, commerce

(Source : PLIE Bordeaux, Cap Emploi 33).

Les contrats aidés représentent un outil déterminant, à la fois pour le secteur marchand et le secteur non marchand, visant à compenser les éventuelles difficultés d’accès à l’emploi.

En Gironde, les dispositifs les plus utilisés sont :

• Parcours Emploi Compétences (PEC) : orientés vers les associations, collectivités, permettant un contrat avec un accompagnement et une formation. Plus de 570 bénéficiaires ont été recensés en 2023 chez les personnes reconnues en situation de handicap (source : DREETS Nouvelle-Aquitaine, bilan 2023).
• Emplois francs+ : favorisent l’embauche de personnes résidant en quartiers prioritaires, cumulable avec la situation de handicap.
• Contrats en alternance “handi-apprentissage” : soutien financier et pédagogique à l’entreprise qui recrute un apprenti en situation de handicap.

Dans les faits, ces contrats sont fréquemment mobilisés pour :

• Des missions d’assistance administrative
• Des emplois liés à l’animation ou à l’encadrement (secteur associatif)
• Des fonctions logistiques (réception, magasinage, transport)

Depuis 2016, l’Emploi accompagné se déploie en Gironde pour sécuriser l’intégration professionnelle. Il s’agit d’un accompagnement global, qui va de la recherche d’emploi jusqu’au maintien dans le poste (source : FIPHFP). Plus de 200 personnes ont bénéficié de ce dispositif en Gironde en 2023.

Avantages :

• Diagnostique précis des compétences et des besoins d’aménagement
• Médiation avec l’employeur et soutien dans l’équipe
• Possibilité de formation continue ou d’adaptation du poste

Cap Emploi, Missions Locales, Pôle emploi : rôle central des acteurs

Cap Emploi 33 assure le suivi de l’ensemble des situations, quel que soit le contrat visé, depuis la définition du projet professionnel à la période d’essai, voire au-delà. En 2022, 35% des embauches de personnes handicapées ont eu lieu grâce à leur accompagnement (Cap Emploi Gironde). Pôle emploi propose aussi un « Conseiller référent handicap » à toutes les étapes du parcours.

Les Missions locales, quant à elles, favorisent spécifiquement l’accès à l’apprentissage, les stages d’insertion, et les contrats “parrainage”, principalement pour les moins de 26 ans.

L’un des défis majeurs reste la progression professionnelle. Plusieurs structures de Gironde ont mis en place des dispositifs d’évolution de carrière interne, notamment :

• Des plans de formation sur mesure, souvent cofinancés par l’Agefiph, le Fiphfp, ou la Région
• La mobilité professionnelle facilitée, y compris au sein des collectivités locales et du secteur public
• Des passerelles du secteur protégé (ESAT/EA) vers les entreprises ordinaires (plus de 90 transitions effectives recensées entre 2021 et 2023 en Gironde - CRFH Nouvelle-Aquitaine)

La digitalisation, l’économie sociale et solidaire, la médiation ou l’accueil au public, montrent une progression des recrutements de travailleurs handicapés dans des secteurs émergents, au-delà des métiers “historiques”.

Si le type de poste ou de contrat est important, la réussite de l’inclusion passe aussi par des aménagements adaptés :

• Horaires flexibles ou temps partiel
• Télétravail (en forte croissance depuis 2020, notamment dans l’administration)
• Matériel ou logiciels spécialisés (ergonomie, accessibilité numérique, etc.)
• Possibilité de tutorat ou de « job coaching » sur place

Le recours à ces adaptations reste fondamental, quelle que soit la forme du contrat.

L’analyse des chiffres sur les trois dernières années (2021-2023) montre :

• Une stabilité du nombre de places en ESAT et EA, mais une augmentation de la création de “duos” en entreprise (emplois partagés, mentorat)
• Un recours croissant à l’alternance et à l’apprentissage pour les publics jeunes
• Le développement de plateformes de recrutement spécialisées : HandiJob 33, JobinLive, etc.
• Un fort soutien aux actions de sensibilisation et de formation des employeurs, avec plus de 100 « référents handicap » formés dans les entreprises girondines depuis 2022

Le paysage girondin de l’emploi inclusif est pluriel et dynamique. Grâce à la diversité des contrats éligibles (ESAT, EA, alternance, CDD, CDI, PEC…), chacun peut trouver un chemin adapté à ses besoins et à son projet. Les accompagnements individualisés, les soutiens financiers, et l’écoute des structures intermédiaires sont de réels leviers pour sécuriser et élargir l’accès à l’emploi durable.

Pour aller plus loin et être accompagné, il est recommandé de :

• Prendre contact avec Cap Emploi 33 ou la Mission Locale la plus proche pour un suivi personnalisé
• Consulter les offres des plateformes spécialisées
• Rester informé des évolutions réglementaires et des appels à projets portés par la Région ou le Département de la Gironde

L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap progresse en Gironde, et chaque trajectoire est unique. Les dispositifs sont là, à chacun d’oser s’en saisir, avec ou sans accompagnement.