Entreprises adaptées et ESAT en Gironde : un moteur pour l’inclusion et l’emploi local

En Gironde, les entreprises adaptées (EA) et les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) jouent un rôle clé dans l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Avec près de 240 000 habitants en situation de handicap en Nouvelle-Aquitaine (Source : INSEE, 2023), et un bassin d'emploi dynamique autour de Bordeaux, la mobilisation de ces structures n’a jamais été aussi décisive.

Leur mission ne se limite pas à offrir un travail « protégé » ; il s’agit d’ouvrir le champ des possibles : inclusion sociale, montée en compétences, épanouissement professionnel. En Gironde, l’emploi de personnes handicapées reste un enjeu d’égalité et de solidarité. Pourtant, le taux de chômage de cette population demeure deux fois plus élevé que celui de l’ensemble des actifs (18 % en 2022 selon AGEFIPH).

• ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) : Structures médico-sociales relevant du secteur protégé. Elles accompagnent des personnes en situation de handicap dont les capacités de travail ne permettent pas d’accéder, momentanément ou durablement, au marché ordinaire. Leur mission est à la fois productive, éducative et sociale.
• Entreprises adaptées (EA) : Entreprises du secteur marchand, remplissant une mission sociale. Leur modèle : proposer un emploi salarié à des personnes reconnues travailleurs handicapés, dans un environnement adapté, avec un accompagnement renforcé. Les EA œuvrent pour l’inclusion dans l’économie classique.

En Gironde et en France, il existe environ 1 500 ESAT et 800 entreprises adaptées (Source : Ministère du Travail, 2023).

La Gironde accueille environ 45 ESAT (répartis sur Bordeaux, Arcachon, Libourne, Blaye, etc.) et 22 entreprises adaptées (Source : DREETS Nouvelle-Aquitaine, 2024). Ces structures emploient, accompagnent et forment plus de 3 500 personnes en situation de handicap localement.

• Les ESAT girondins ont des activités diverses : restauration collective, espaces verts, blanchisserie, conditionnement, entretien de locaux, artisanat, menuiserie…
• Les entreprises adaptées de Gironde interviennent dans des secteurs variés : numérique, logistique, propreté, imprimerie, communications, services administratifs externalisés, etc.

Les ESAT accueillent principalement des adultes (à partir de 20 ans) orientés par la MDPH, avec une capacité de travail réduite – mais suffisamment autonome pour exercer une activité professionnelle, accompagnée et adaptée à leurs capacités.

• Objectif : double mission
  • Permettre l’accès à une activité professionnelle valorisante
  • Favoriser le développement ou le maintien de l’autonomie sociale et professionnelle
• Moyens spécifiques
  • Encadrement par des moniteurs d’atelier et une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, psychologues, médecins)
  • Accès à des formations qualifiantes et à des mesures de soutien individualisé
• Vie au travail adaptée
  • Délai de présence modulable, tâches adaptées, temps de pause réfléchi et organisation bienveillante
  • Innovations récentes : certains ESAT proposent des passerelles vers le milieu ordinaire, notamment via les stages, immersions et périodes de mise à disposition en entreprise
• Exemple concret: L’ESAT Magdeleine à Bordeaux accompagne près de 150 travailleurs, dont une dizaine ont rejoint le secteur ordinaire en 2023 grâce à un dispositif de transition progressive (Source : APF France handicap, 2023).

Les entreprises adaptées (EA) fonctionnent comme des TPE-PME « classiques », mais sont tenues d’employer au moins 55 % de salariés reconnus travailleurs handicapés. Leur vocation : offrir des emplois durables et inclusifs, en s’appuyant sur un accompagnement tout au long du parcours du salarié.

• Fonctionnement privilégié :
  • Contrat de travail de droit commun (CDI, CDD, alternance, etc., au sein de la structure)
  • Accompagnement personnalisé sur l’emploi, la formation, ou encore la gestion du handicap au travail
  • Insertion dans un contexte proche de l’économie « ordinaire » favorisant la mobilité professionnelle
• Impact local :
  • Des partenariats nombreux avec des entreprises locales, collectivités, associations
  • Une offre de services qui séduit des clients publics ou privés : par exemple, des marchés avec la Métropole de Bordeaux pour la gestion de documents, ou des prestations d’entretien d’espaces verts pour des bailleurs sociaux
  • Opportunités concrètes de supporter les clauses sociales et la politique RSE du tissu économique girondin
• Chiffres-clés en Gironde : Les 22 entreprises adaptées du département emploient près de 900 salariés, dont 70 % en situation de handicap (Source : Cap emploi 33, 2024).

Un des enjeux majeurs, aujourd’hui, porte sur la transition entre ces dispositifs et l’emploi de droit commun.

• Pour les travailleurs ESAT :
  • Depuis 2019, le dispositif d’emploi accompagné, la possibilité d’aménagement du temps, et les stages chez des employeurs ordinaires ouvrent de nouveaux horizons
  • Le statut d’ESAT évolue : 9 % des personnes en ESAT en Gironde ont vécu une expérience en entreprise de droit commun en 2022 (Source : CNSA)
• Pour les salariés des EA :
  • Ponte entre emploi adapté et emplois ordinaires : formations, accompagnement par Cap Emploi, aides à la prise de poste
  • Depuis 2018, la création des CDD Tremplin permet de multiplier les passerelles (près de 30 en Gironde en 2023, Source : Direccte Nouvelle-Aquitaine)

• Lutter contre l’exclusion : Offrir des chances réelles d’intégration professionnelle à des personnes souvent éloignées de l’emploi, tout en luttant contre les préjugés.
• Répondre aux besoins économiques locaux : Secteur agricole, industrie, tertiaire : des structures d’insertion apportent un véritable savoir-faire et des réponses adaptées aux entreprises du territoire.
• Créer du lien social : Favoriser la diversité dans le monde du travail, permettre l’expression du potentiel de chacun.
• Inciter à la sous-traitance responsable : Les acheteurs publics et privés ont la possibilité de remplir leur obligation d’emploi de personnes handicapées (OETH) en passant des marchés avec des ESAT ou EA.

Selon l’AGEFIPH, chaque euro investi dans une EA ou un ESAT génère plus de 2 euros de bénéfices sociaux pour le territoire. L’économie inclusive, ce n’est pas juste un slogan : c’est un moteur de développement pour la Gironde.

• Handi’Cap Entreprises : un événement annuel fédérant ESAT, EA, et entreprises ordinaires autour de l’emploi inclusif (prochain rendez-vous à Bordeaux Métropole, automne 2024, Source : Gironde Emploi Handicap)
• Le Printemps de l’Insertion : mobilisation coordonnée par la Chambre de Commerce et d'Industrie et la DREETS, pour encourager les collaborations économiques entre secteurs adapté et ordinaire
• “Entreprise et Handicap” : parcours de formation à destination de TPE/PME, pour favoriser les recrutements de personnes handicapées formées en ESAT ou EA

Les innovations technologiques, la digitalisation des activités, mais aussi les besoins accrus en services à la personne et environnementaux, positionnent les structures d’insertion comme des partenaires clés de l’économie sociale et solidaire locale.

• Pour rejoindre un ESAT :
  • Contacter la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) pour une orientation
  • Consulter la plateforme nationale Reseau-esat.com pour découvrir les ESAT locaux et leurs métiers
• Pour intégrer une entreprise adaptée :
  • Se rapprocher de Cap Emploi 33, Pôle Emploi ou Mission Locale : accompagnement personnalisé et offres disponibles
  • Consulter l’annuaire Cheops Nouvelle-Aquitaine
• Pour les employeurs publics et privés :
  • Solliciter ces structures pour des marchés ou du recrutement inclusif, ou s'informer sur les avantages fiscaux et la valorisation de leur politique RSE

Les équipes des ESAT et EA, en Gironde, se distinguent par leur engagement et leur volonté d’innover pour offrir un avenir professionnel à chacune et chacun, quelles que soient ses capacités.

Le dynamisme des entreprises adaptées et ESAT de Gironde s’observe à tous les niveaux : l’emploi, la formation, le lien social, mais aussi les collaborations économiques. Il existe encore des freins, notamment sur la transition vers l’emploi classique, mais la région Nouvelle-Aquitaine est reconnue comme l’un des territoires les plus actifs et innovants en matière d’inclusion professionnelle.

S’informer sur ces structures, c’est comprendre qu’elles sont bien plus que des "emplois adaptés" : elles portent un projet de société plus solidaire et plus ouverte. Que l’on soit travailleur, famille, association ou employeur, il y a mille façons d’agir — et de s’engager localement.