L’emploi inclusif en Gironde : panorama des réseaux et structures qui font bouger les lignes

L’inclusion professionnelle est essentielle : elle contribue à la dignité, l’autonomie et la participation sociale des personnes handicapées.

• Près de 13 000 personnes en situation de handicap sont inscrites à Pôle emploi en Gironde (2023, DREETS Nouvelle-Aquitaine).
• Le secteur du handicap représente environ 6 % des offres d'emploi adaptées déposées auprès des structures spécialisées de la région.
• Les obligations d'emploi (loi de 2005) : chaque entreprise de plus de 20 salariés doit atteindre un taux de 6% de travailleurs en situation de handicap.

Malgré ces chiffres, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste près du double de la population générale. Face à cela, de nombreux acteurs locaux accompagnent et innovent pour rendre l’accès à l’emploi plus tangible.

Pôle emploi & Cap emploi : Un duo d’experts

• Pôle emploi Gironde : Accompagnement personnalisé (ateliers, offres ciblées, mise en relation), conseils spécifiques handicap, nombreux partenariats avec les structures spécialisées (Pôle emploi Nouvelle-Aquitaine).
• Cap emploi 33 : Spécialisé dans l’accompagnement des travailleurs handicapés tout au long de leur parcours vers l’emploi (diagnostic, projet professionnel, formation, intégration et suivi en emploi). Cap emploi intervient également auprès des employeurs publics et privés.

En 2022, Cap emploi Gironde a accompagné plus de 3 500 personnes handicapées dans leur recherche d’emploi ou d’évolution professionnelle (Cheops).

Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH)

La MDPH 33 ne gère pas directement l’emploi, mais elle joue un rôle clé dans l’attribution de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), essentielle pour accéder aux dispositifs d’emploi adapté ou accompagné. Elle informe aussi sur les droits, les prestations d’insertion professionnelle et oriente vers les bons interlocuteurs.

ADAPEI 33 et le réseau Unapei : innovation et partenariat

L’ADAPEI 33 (Association Départementale des Amis et Parents de Personnes Handicapées Mentales) gère une trentaine d’établissements et services d’aide par le travail (ESAT, entreprises adaptées…) et accompagne près de 3 000 personnes en Gironde. Elle propose :

• Orientation professionnelle (établissements spécialisés, ateliers adaptés)
• Job coaching et accompagnement emploi ordinaire
• Co-construction de solutions innovantes avec les entreprises girondines, notamment à travers le Club d’Entreprises Inclusives porté par l’ADAPEI

L’action de l’ADAPEI s’inscrit dans une démarche de partenariat avec Pôle emploi, la MDPH, des collectivités et de grandes entreprises locales. Elle participe aussi chaque année à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), moment fort de sensibilisation et de recrutement.

Union départementale des entreprises adaptées (Unea) et Club des Entreprises inclusives

Les entreprises adaptées, fédérées localement par l’UNEA (Union nationale des entreprises adaptées), offrent un environnement professionnel accessible à plus de 1 000 personnes en situation de handicap en Gironde. Elles recrutent sur des métiers variés : logistique, espaces verts, services aux entreprises, etc.

À consulter : Liste actualisée des entreprises adaptées en Nouvelle-Aquitaine.

APF France handicap Gironde

APF France handicap est un acteur majeur sur le territoire, avec notamment son Dispositif d’Accompagnement des Parcours Professionnels (DAPP), l’insertion par l’activité économique (IAE), de l’accompagnement vers l’apprentissage, ainsi que la mise en relation avec les employeurs partenaires et le réseau d’entraide entre pairs. L’objectif : offrir des parcours personnalisés, du repérage des besoins à la stabilisation dans l’emploi.

En Gironde, l’IAE est un levier fort pour l’emploi inclusif, accessible à différents profils selon leur situation (reconnaissance handicap, bénéficiaires de minima sociaux, etc.).

• Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) : Près de 2 000 places ESAT dans le département (source : DDETS 33) qui permettent de se former, travailler à un rythme adapté et préparer une sortie progressive vers le milieu ordinaire.
• Entreprises d’Insertion et Associations Intermédiaires : Recrutent, forment et accompagnent des personnes vers l’autonomie professionnelle dans des secteurs variés (bâtiment, restauration, recyclerie, etc.).

À Bordeaux, le réseau Chantier École Nouvelle-Aquitaine regroupe une trentaine de structures de l’IAE avec plusieurs projets « passerelles » vers l’emploi pour travailleurs handicapés. Leur particularité : un accompagnement global, individuel et collectif, mêlant formation, compétences et soutien social.

Les Missions locales jeunes

En Gironde, 10 Missions locales accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans, dont beaucoup en situation de handicap ou de décrochage scolaire. Elles proposent :

• Entretiens individualisés sur l’orientation et l’emploi
• Accès à l’apprentissage, contrats aidés, parrainage
• Projets spécifiques sur l’emploi inclusif avec des entreprises locales

Moins de 25% des jeunes suivis en mission locale déclarent un handicap, pourtant près de 40% rencontrent au moins un frein important (mobilité, santé, qualification), ce qui montre l’importance d’une approche globale.

Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine : informer et relever les défis collectivement

Le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine, piloté par la DREETS, anime un réseau régional autour des pratiques d’employeurs exemplaires, des webinaires, des études et des outils à destination des employeurs publics et privés.

En 2023, plus de 350 employeurs girondins ont participé à des ateliers de montée en compétence sur l’inclusion professionnelle (Handi-Pacte NA).

GEM et dispositifs de pair-accompagnement

Les Groupes d’Entraide Mutuelle (GEM), présents à Bordeaux, Libourne, Le Bouscat, participent aussi à l’inclusion par l’accompagnement collectif, le maintien du lien social, la reprise de confiance en soi, autant d’étapes importantes pour un retour ou un accès à l’emploi.

Les structures du secteur médico-social ont développé des accompagnements spécifiques pour les personnes ayant un handicap psychique ou des troubles du spectre autistique, souvent confrontées à un risque d’exclusion sociale renforcé.

• Le dispositif Emploi Accompagné 33 (porté par le GAPAS/APEI de Bordeaux) propose une double supervision : soutien intensif à la personne et conseil à l’employeur pour une inclusion durable. En 2022, plus de 220 personnes ont bénéficié d’un parcours d’emploi accompagné en Gironde.
• Clubs House Bordeaux favorise la remobilisation professionnelle des personnes avec un handicap psychique, par l’implication active dans la gestion du club et des ateliers autour de l’emploi.

• Pôle emploi Gironde / Cap emploi 33 : capemploi-33.com
• MDPH Gironde : gironde.fr/mdph
• ADAPEI 33 : adapei33.com
• APF France handicap Gironde : apf-francehandicap.org
• Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine : handipacte-nouvelle-aquitaine.org

L’emploi inclusif en Gironde repose sur un tissu dense de structures, d’équipes engagées et d’acteurs qui n’agissent pas isolément. Chaque organisation, qu’elle soit publique, associative ou entrepreneuriale, joue sa part mais s’ouvre de plus en plus à la coopération : forums, plateformes d’emploi, « job dating » inclusifs, réseaux mutualisant offres, compétences et ressources forment un écosystème en constante évolution. C’est en démultipliant les connexions et en partageant les bonnes pratiques que l’on construit, ensemble, une économie plus inclusive et solidaire sur le territoire.