Travailler en Gironde avec un handicap : panorama des entreprises vraiment engagées

La Gironde fait partie des départements français les plus dynamiques économiquement, mais aussi les plus engagés sur la question de l’inclusion professionnelle. Depuis la loi du 11 février 2005, l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), fixée à 6% de l’effectif dans toute entreprise de plus de 20 salariés, a changé le paysage (source : Ministère du Travail). Pourtant, au-delà de cette contrainte légale, un vrai mouvement volontaire émerge dans certains secteurs et au sein de plusieurs groupes régionaux. Selon l’Agefiph, en Nouvelle-Aquitaine, 45% des entreprises respectent ou dépassent même ce quota en 2023 – très largement porté par la Gironde et l’agglomération bordelaise.

• L’industrie agroalimentaire : Historiquement implantée en Gironde (Cacolac, Eurial, Marie Brizard), elle compte plusieurs sites classés “entreprises adaptées”. Bon nombre de postes sont ouverts à des profils divers, que ce soit à la production, à la logistique ou à l’administration.
• Le secteur public et parapublic : La SNCF, la Poste, la Mairie de Bordeaux et le Conseil Départemental affichent régulièrement des offres fléchées et des dispositifs spécifiques d’intégration.
• Les services numériques et informatique : Bordeaux est reconnue pour son pôle digital fort. Des noms comme SII, Capgemini, CGI ou Atos proposent des recrutements adaptés, y compris en télétravail, sur des métiers de développeur, support ou service client.
• La grande distribution : Leclerc, Système U, Carrefour et Intermarché locaux recrutent chaque année des dizaines de personnes en situation de handicap, souvent en logistique, en caisse, mais aussi sur des métiers en back-office.
• La santé et l’action sociale : Les établissements sanitaires, médico-sociaux ou EHPAD recrutent aussi bien du personnel soignant que technique ou administratif en s’adaptant aux besoins spécifiques.
• L’hôtellerie-restauration : La chaîne Accor, le groupe Millésime et de nombreux établissements bordelais proposent des dispositifs d’intégration pour des personnes handicapées, fluage encore minoritaire mais en croissance.

Une sélection d’employeurs inclusifs repérés en 2023-2024

Chiffres sources : Cap Emploi Gironde, presse locale Sud Ouest, bilans sociaux des entreprises 2023.

Au-delà des recrutements directs, la Gironde se distingue par des initiatives remarquables, souvent source d’inspiration ailleurs en France :

• Job datings adaptés et immersions professionnelles : Chaque année, la Cité des Métiers de Bordeaux ou la Mission Locale de Bordeaux organisent des rencontres exclusives entre employeurs inclusifs et candidats en situation de handicap.
• Création de réseaux internes et de référents handicap : Beaucoup d’entreprises ont désormais des “référents handicap” et des comités de pilotage internes, validés par l’Agefiph ou Cap Emploi, pour accompagner chaque salarié et manager.
• Aménagement du télétravail et accessibilité numérique : Dans le secteur numérique, le télétravail adapté, les outils de visioconférence inclusifs (sous-titrage, synthèse vocale), et l’ergonomie des postes font partie des priorités des RH à Bordeaux.
• Formations pour tous les salariés : Des entreprises comme Orange ou Atos proposent à tout leur personnel des modules sur le handicap, visibles sur des plateformes internes et lors de séminaires annuels, pour battre en brèche préjugés et tabous.

• En 2023, selon la Direccte Nouvelle-Aquitaine, 1090 recrutements en CDI de personnes en situation de handicap dans le département, soit une hausse de près de 12% sur deux ans.
• 17 entreprises adaptées sont labellisées en Gironde, employant plus de 2300 salariés concernés.
• Sur Bordeaux Métropole, près de 10% des offres émanant de la plateforme handicap-job.com concernent le secteur informatique – l’un des plus inclusifs.
• 70% des candidats bénéficiant d’un accompagnement Cap Emploi trouvent un poste dans un délai de 6 mois (source : Cap Emploi Gironde, bilan 2023).
• La Gironde concentre 9% des créations nationales d’Entreprises Adaptées sur les trois dernières années (source : FEA – Fédération des Entreprises Adaptées).

Si l’offre girondine s’enrichit, il reste des points à surveiller pour garantir un environnement vraiment favorable :

• Faire la différence entre affichage et réalité : Préférez les entreprises affichant des actions concrètes (taux d’emploi, accords collectifs, retours d’expérience salariés) plutôt que de simples labels ou slogans.
• S’informer sur l’accompagnement individuel : Certains employeurs proposent des entretiens d’accueil approfondis, un suivi personnalisé ou des aménagements sur mesure : interrogez-les sur ces points en toute transparence.
• Demander conseil à Cap Emploi Gironde ou à la Mission Handicap locale : Ces dispositifs valident le sérieux des démarches entreprises sur le territoire, pour éviter toute désillusion.
• Oser faire part de ses besoins : Il est essentiel de se sentir en confiance pour exprimer ses attentes en matière d’organisation, de matériel ou d’horaires, dès l’entretien.

• Cap Emploi Gironde : Spécialisé dans l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi. Contacts, offres et ateliers sur capemploi33.fr
• Pôle Emploi Bordeaux handicap : Conseillers dédiés et offres ciblées, notamment lors de forums citoyens
• Mission Locale de Bordeaux Métropole : Un pôle jeunes handicapés accompagne vers des emplois qualifiés, des stages et alternances
• Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) : Pour orienter vers les dispositifs adaptés et reconnaître les droits à compensation professionnelle
• HandiJob Jobboard : La plateforme nationale qui recense de nombreuses offres locales

La dynamique girondine de recrutement inclusif reste perfectible mais inspire. L’action coordonnée des employeurs, de l’écosystème associatif et des pouvoirs publics commence à porter ses fruits : hausse du taux d’emploi, innovations RH, multiplication des passerelles vers l’emploi ordinaire depuis les ESAT. À surveiller aussi : une demande croissante de profils qualifiés, notamment dans le numérique et la santé, des secteurs où les dispositifs d’intégration sont les plus structurés. Pour celles et ceux qui recherchent activement, la Gironde offre un terreau propice, surtout en mobilisant les réseaux d’accompagnement locaux et en repérant les employeurs qui transforment réellement l’essai.