Entreprises girondines : qui propose des aménagements de poste accessibles et adaptés au handicap ?

• En France, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé était de 3,7% en 2022, loin du seuil légal de 6% (source : AGEFIPH).
• En Nouvelle-Aquitaine, on compte près de 110 000 salariés porteurs d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), dont 14 000 en Gironde (AGEFIPH, 2023).
• Les demandes d’aménagement proviennent autant du secteur public que du privé, avec une majorité dans les entreprises de 20 à 249 salariés (Medef Gironde, rapport 2022).

L’aménagement du poste n’est pas réservé aux grandes entreprises. De nombreuses TPE-PME, artisans, exploitations agricoles ou même associations sont concernées. Adapter l’environnement professionnel, c’est parfois modifier un bureau, installer un matériel spécifique, aménager des horaires ou encore former les collègues à une situation de handicap invisible. L’offre en Gironde, notamment sur l’agglomération bordelaise, mais aussi dans le Médoc ou le Sud Gironde, a beaucoup évolué ces dix dernières années.

Les aménagements de poste varient selon le handicap (moteur, auditif, visuel, psychique, maladies invalidantes…), mais aussi selon la nature de l’emploi. Plusieurs familles de prestations sont proposées par des entreprises ou structures girondines :

• Bilan ergonomique et conseils d’adaptation : évaluation du poste, suggestions d’outils ou d’aides techniques, conseil aux employeurs (ergothérapeutes indépendants, cabinets spécialisés).
• Fourniture et installation de matériels adaptés : sièges ergonomiques, plans de travail réglables en hauteur, logiciels de synthèse vocale, claviers braille, téléphones adaptés, etc. (fournisseurs spécialisés).
• Transformation de l’environnement physique : adaptation de l’éclairage, traitement acoustique, signalétique inclusive, domotique (entreprises d’électricité, de BTP et domotique).
• Accompagnement au maintien dans l’emploi : coaching, soutien psychologique, mise en relation avec des pairs aidants ou réseaux de professionnels (structures d’insertion, cap emploi, ESAT).

La Gironde dispose également d’un vivier de professionnels formés qui se déplacent sur toute la métropole bordelaise, mais aussi en zone rurale, parfois en lien avec les MDPH et les organismes financeurs comme l’AGEFIPH ou le FIPHFP pour le secteur public.

Cabinets et entreprises d’ergonomie / conseil

• Ergos Santé Bordeaux : spécialisée dans l’étude ergonomique du poste et l'adaptation, cette entreprise basée à Mérignac accompagne TPE, grandes entreprises, collectivités et salariés dans la Gironde. Elle propose des audits, préconisations sur mesure, formation, et choix de matériel ergonomique. (Plus d'infos sur : ergosante.fr)
• AGEOS (Solutions ergo et accessibilité) : intervenant auprès des entreprises de la région, ce cabinet effectue des bilans ergonomiques en lien avec le maintien dans l’emploi, préconise l’achat de matériels adaptés et accompagne les démarches auprès des financeurs.
• Bureau VERITAS Accessibilité Bordeaux : accompagne à la fois sur la mise en accessibilité des locaux, des services et sur la conformité règlementaire, y compris pour l’adaptation des postes de travail.

Fournisseurs de matériels adaptés

• Handicap.fr Bordeaux : propose une large gamme de matériels innovants pour l’adaptation du poste informatique et matériel de bureau (souris gyroscopique, lecteurs d’écran, équipements pour malentendants, mobilier…). Un point d’accueil existe à Floirac. (Catalogue sur : handicap.fr)
• Audilo Bordeaux : spécialiste de l’aide auditive (téléphones amplifiés, casques sans fil, systèmes d’alarme visuelle) et équipements pour malentendants, situé à Bordeaux.
• Domodep Aquitaine : entreprise qui propose des solutions domotiques pour l’autonomie, l’accessibilité des logements et des espaces professionnels, souvent sollicitée dans le cadre de projets sur-mesure.
• Salomon Éditions Adaptées : développe du matériel pour déficients visuels, qu’il s’agisse de la signalétique, de lecteurs, ou de logiciels spécifiques, et intervient sur toute la Gironde.

Accompagnement & expertise du maintien dans l’emploi

• Cap emploi 33 : structure de référence – service public spécialisé dans l’accompagnement des travailleurs handicapés et des employeurs pour les adaptations de poste (mise en relation avec des experts techniques locaux). (Contact : capemploi-33.com)
• Pôle Emploi Handipass Bordeaux : cellules spécialisées dans plusieurs agences Pôle emploi pour l’accompagnement des employeurs et le conseil sur les adaptations techniques et humaines.
• ESAT et entreprises adaptées (par exemple, ESAT Les Ateliers de Brienne, Entreprise Adaptée L’Atelier Handicap de Bordeaux) : prestataires orientés vers la sous-traitance ou la prestation directe d’adaptation de matériels, interventions sur site pour des montages simples, conseil sur l’organisation du travail.

À noter : plusieurs entreprises traditionnelles du secteur du BTP, de la bureautique ou de l’informatique (ex. : Axians, Bureau Vallée, Manutan) proposent aussi une gamme de produits ou de services adaptés, mais il est conseillé de s’assurer que le prestataire connaît bien les problématiques spécifiques au handicap.

• AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) : propose des aides financières pour l’employeur privé, sous réserve de l’obtention d’une RQTH.
• FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) : pour le secteur public.
• MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) : possible prise en charge de certaines aides techniques, notamment pour les travailleurs indépendants ou lors d’un retour à l’emploi.
• CPAM/Assurance maladie : selon les situations (ex : accident du travail), le service social peut accorder une aide pour l’aménagement de poste.

Le recours à ces dispositifs sera d’autant plus efficace que l’entreprise a été bien conseillée régionalement. Cap emploi et les cabinets ci-dessus jouent souvent un rôle d’interface, du choix des matériels jusqu’à la validation des devis, en passant par le suivi et la formation à l’utilisation des équipements installés.

1. Vérifier la compétence handicap : privilégier les prestataires qui ont déjà géré des projets similaires dans le département, de préférence référencés par Cap emploi ou les financeurs.
2. Demander un audit initial : pour obtenir un conseil sur mesure (chaque situation, chaque handicap nécessite un diagnostic précis du besoin – voir Ministère du Travail).
3. Demander plusieurs devis et tester les solutions : un équipement peut convenir sur le papier, mais doit être testé en conditions réelles.
4. Vérifier l’accompagnement après-vente : installation, formation à l’utilisation, suivi sont essentiels pour que la solution soit intégrée au quotidien.
5. Privilégier les filières de réemploi/reconditionné quand c’est possible : des structures girondines, notamment associatives, proposent du matériel ergonomique à coût réduit (Recyclerie du matériel médical).

• APF France handicap – délégation Gironde : propose un accompagnement et l’orientation vers les bons prestataires pour les besoins d’adaptation du poste.
• GIHP Aquitaine : groupement très engagé pour l’accessibilité, intervenant parfois auprès des entreprises pour des solutions sur mesure.
• Maison Départementale des personnes handicapées (MDPH 33) : point de passage pour toute demande officielle, mais aussi un service d’information sur les ressources locales.

La collaboration entre ces partenaires, les entreprises et les prestataires techniques est clé pour une adaptation réussie.

En Gironde, l’offre d’adaptation de poste est dynamique, étoffée et ouverte à des innovations concrètes. L’essentiel est d’anticiper chaque besoin dès l’intégration d’un salarié ou lorsqu’une modification de l’état de santé impose un changement. Les entreprises spécialisées ne manquent pas, mais la plateforme locale reste l’échange entre usagers, employeurs, experts et associations, pour inventer ensemble des solutions toujours plus inclusives.

De nouveaux chantiers s’ouvrent : la digitalisation des outils de travail (logiciels spécifiques), l’accessibilité des plateformes numériques, les nouveaux métiers à domicile, et une attention croissante aux handicaps invisibles. La Gironde devra relever ces défis – mais elle bénéficie déjà de partenaires et de prestataires pouvant accompagner chaque étape.

À toute personne concernée, à tout employeur girondin : savoir s’entourer des bons acteurs change la donne. Le département fourmille de ressources à explorer.

Pour aller plus loin : consulter la liste annuelle des prestataires sur : agefiph.fr/amenagement-de-poste et auprès de Cap emploi 33.