Accompagner les personnes handicapées vers l’emploi en Gironde : dispositifs, acteurs et parcours concrets

L’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap en Gironde reste un défi de taille, malgré les avancées sociétales et juridiques. Le département, vaste et dynamique, conjugue à la fois des pôles urbains (Bordeaux Métropole) et des zones rurales, ce qui complexifie la question de l’accompagnement. Selon les données de l’Agefiph (2023), le taux de chômage des personnes handicapées en Nouvelle-Aquitaine reste deux fois supérieur à celui de la population générale : 14 % contre 7 %, avec des disparités notables selon les zones d’habitat (Agefiph - Portrait régional Nouvelle-Aquitaine 2023).

Face à cette réalité, de nombreux dispositifs et structures existent pour soutenir, accompagner, orienter et former les personnes en situation de handicap vers, puis dans, l’emploi. L’écosystème girondin, s’appuyant sur des réseaux associatifs, institutionnels et économiques, est riche d’initiatives concrètes. Il s’agit ici de faire le point sur ce qui existe réellement en 2024, afin de donner de nouveaux repères à celles et ceux qui en ont besoin.

• Cap Emploi 33 : Spécialisé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’emploi et le maintien en poste. Avec des antennes à Bordeaux, Libourne et Langon, Cap Emploi propose un suivi individualisé, du diagnostic de projet à la mise en relation avec des employeurs locaux. Chiffre clé : En 2022, Cap Emploi 33 a accompagné plus de 2 400 personnes vers l’insertion professionnelle et participé à près de 1 500 embauches sur le territoire (Cap Emploi 33).
• Pôle emploi Gironde : Les agences Pôle emploi, en lien avec les référents handicap, dispensent des conseils personnalisés, des ateliers de recherche d’emploi adaptés et orientent vers les dispositifs spécialisés.
• Missions Locales : Pour les jeunes de 16 à 25 ans, l’accompagnement à l’emploi ou à la formation prend aussi la forme de suivis individualisés. En 2023, près de 800 jeunes en situation de handicap ont été suivis dans le département, un chiffre en hausse constante depuis 5 ans (Réseau des Missions Locales NA).
• Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH 33) : Si elle ne gère pas directement l’emploi, la MDPH délivre la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), souvent le sésame pour bénéficier des dispositifs d’accompagnement.
• Réseau associatif et établissements spécialisés : APF France handicap, l’ADAPEI de la Gironde, l’ESAT Les Ateliers Guyenne, et de nombreuses autres structures proposent soit un accompagnement social, soit une insertion professionnelle directe (contrats adaptés, ateliers, chantiers d’insertion).

1. La démarche RQTH : porte d’entrée vers de nombreux dispositifs

• Pourquoi demander la RQTH ? Pour accéder à la plupart des dispositifs d’accompagnement, formations ou adaptations de poste.
• Procédure : Dossier à retirer à la MDPH 33, instruction en 4 à 6 mois. En Gironde, environ 6 700 personnes obtiennent une première RQTH chaque année (MDPH 33, rapport 2023).
• Effets : Accès prioritaire à certains recrutements publics, contrats aidés, accompagnement spécialisé.

2. Les accompagnements renforcés à l’emploi

• Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) handicap : Proposé par Cap Emploi, il aide à construire ou ajuster un projet professionnel, prendre en compte les particularités du handicap, valider des pistes concrètes.
• L’accompagnement global Cap Emploi : Évaluation des compétences, mises en situation, immersion professionnelle, recherche active d’employeurs, adaptation du poste de travail. 89 % des personnes accompagnées déclarent une meilleure confiance en elles à l’issue du parcours (source : Cap Emploi 33, données internes 2023).
• Parcours Emploi Santé Handicap (PESH) : Expérimenté à Bordeaux depuis 2021, ce parcours propose un accompagnement médico-social renforcé (psycho, social, orientation, santé). Près de 150 bénéficiaires chaque année, avec 1/3 retour à l’emploi (Conseil départemental de la Gironde).
• Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) : Certains GEIQ en Gironde sont spécialisés dans l’embauche de personnes en situation de handicap. Ils proposent une alternance entre emploi et formation, avec un accompagnement social fort.

3. Les dispositifs de formation professionnelle adaptés

• Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) : Le CRP Alouette à Pessac ou le CRP La Peyronne à Saint-Médard proposent des formations qualifiantes accessibles aux personnes en situation de handicap et nécessitant une reconversion professionnelle (CRP Alouette).
• Réseau Greta : Le Greta CFA Aquitaine développe des modules de formation et d’accompagnement sur-mesure, souvent accessibles à distance ou avec des adaptations pédagogiques.
• Formation par apprentissage : Les CFA (Centre de Formation d’Apprentis) de la Gironde accueillent de plus en plus d’apprentis en situation de handicap (522 en 2023 selon la CCI Bordeaux-Gironde, contre 234 en 2018), grâce à des référents handicap intégrés dans tous les CFA du département.

4. L’emploi accompagné : vers un accompagnement global et dans la durée

• Le dispositif “Emploi accompagné” : Lancé en Gironde depuis 2017, il offre un accompagnement sur-mesure, aussi bien au bénéficiaire qu’à l’employeur. Il inclut un soutien social, médical, professionnel et administratif. En 2023, près de 400 personnes en Gironde sont suivies dans ce dispositif, avec un taux de maintien en emploi supérieur à 70 % après un an (Ministère du Travail, Emploi accompagné).

5. Les contrats aidés et dispositifs d’accès direct à l’emploi

• Contrats initiative emploi (CIE) et Parcours Emploi Compétences (PEC) : Adaptés aux personnes en situation de handicap, financés notamment pour le secteur non marchand (associations, collectivités).
• Emploi dans le secteur protégé et adapté : 39 ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) et 24 EA (Entreprises Adaptées) opèrent en Gironde, employant en 2023 plus de 4 100 personnes en situation de handicap (gironde.fr).
• Job coaching : Certaines associations, comme l’APF France Handicap Gironde et Osons Ici et Maintenant (pour les jeunes), proposent du coaching individuel, des ateliers CV « handi-friendly » et du coaching en entretien d’embauche.

La Gironde se distingue par des actions innovantes, souvent portées par la coopération entre établissements spécialisés, entreprises et collectivités. Voici quelques exemples significatifs :

• Le dispositif “Handi-Pacte” Nouvelle-Aquitaine : Programme régional d'appui à l'inclusion professionnelle, organisant des forums de recrutement dédiés et formant les employeurs à l’accueil du handicap dont une édition marquante a réuni plus de 250 employeurs à Bordeaux en 2023 (Handi-Pacte NA).
• Le collectif “Duoday” : Depuis 2018, des centaines d’employeurs publics et privés girondins accueillent chaque année des personnes handicapées pour une journée d’immersion professionnelle. Lors de l’édition 2023, plus de 700 duos ont été formés en Gironde (source : Duoday.org).
• L’inclusion numérique en zone rurale : Dans le nord et le sud Gironde, plusieurs espaces France Services proposent des ateliers numériques accessibles, outils clés pour la candidature en ligne et l’accès aux droits.

• Mobilité : L’un des principaux obstacles en Gironde, en particulier hors métropole. Certains dispositifs incluent une aide à la mobilité (solutions de transport adapté, indemnités).
• Manque d’information : Malgré l’existence de nombreux dispositifs, la complexité des démarches demeure. Beaucoup de parcours sont encore “à guichet multiples”, nécessitant la sollicitation de plusieurs structures.
• Formation des employeurs : La méconnaissance du handicap reste un frein, d’où l’importance des actions de sensibilisation et du soutien aux employeurs (prise en charge de l’adaptation du poste, par Agefiph, FIPHFP pour le public, aide au tutorat).

En 2022, près de 2 700 offres d’emploi en Gironde étaient dites “handi-accessibles” via Pôle emploi ou Agefiph, mais seul un tiers aboutit à un recrutement, souvent en lien avec une méconnaissance des mesures d’accompagnement coté employeur (Rapport Annuel Agefiph 2022).

• Cap Emploi 33 : www.capemploi33.fr (prise de RDV en ligne, points d’accueil à Bordeaux, Libourne, Langon)
• Pôle emploi : www.pole-emploi.fr (plateforme dédiée à l’emploi des personnes handicapées, filtrage par type d’adaptation ou secteur)
• Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine : www.handipacte-nouvelle-aquitaine.org
• Missions Locales Gironde : Carte interactive et contacts
• Maison Départementale des Personnes Handicapées 33 : www.gironde.fr
• APF France Handicap Gironde : Vie associative et accompagnement

L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en Gironde, loin d’être un parcours rectiligne, repose sur une implication collective : celle des institutions publiques, des associations, des employeurs, mais aussi des personnes elles-mêmes et de leurs proches. La diversité des dispositifs répond à la variété des besoins rencontrés : soutien psychologique, formation sur-mesure, innovation sociale, adaptation de poste. De nombreux parcours restent à inventer, mais l’écosystème girondin est riche de solutions concrètes et de relais capables d’offrir un accompagnement à la fois humain, personnalisé et efficace à chaque étape.