Comprendre les aides à l’emploi de l’AGEFIPH et du FIPHFP en Gironde : panorama et mode d’emploi

• L’AGEFIPH intervient pour le secteur privé et les organismes à but non lucratif. Elle accompagne les démarches d’accès, de maintien et d’évolution professionnelle des personnes reconnues handicapées, ainsi que leurs employeurs.
• Le FIPHFP agit dans la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), avec une mission similaire orientée vers les employeurs publics et agents.

En Gironde, ces deux opérateurs travaillent avec de nombreux partenaires locaux, comme Pôle emploi, Cap emploi, les MDPH, missions locales ou associations, pour répondre à des réalités très concrètes de terrain.

Première étape : La reconnaissance handicap et l’orientation

• Pour bénéficier des aides AGEFIPH, il est nécessaire d’obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), attribuée par la MDPH de Gironde. Source : MDPH Gironde
• Avec la RQTH, un accompagnement personnalisé est possible auprès de structures telles que Cap emploi 33.

Accompagnement à la recherche d’emploi

L’AGEFIPH finance ou co-finance des prestations ciblées :

• Appui à la recherche d’emploi : coaching, ateliers CV/lettres de motivation adaptés, simulations d’entretien, orientation sur les métiers porteurs en local. Certains dispositifs visent particulièrement les jeunes ou les demandeurs d’emploi longue durée.
• Évaluation des capacités et compétences professionnelles : diagnostics ergonomiques, bilans de compétences spécialisés.

En 2023 en Nouvelle-Aquitaine, près de 10 200 personnes ont été accompagnées par le réseau Cap emploi pour leur insertion (source : Cap Emploi Nouvelle-Aquitaine).

Aides financières à l’embauche

• Prime à l’embauche en CDI/CDD : jusqu’à 4 000 € pour l’employeur qui recrute une personne handicapée en CDI ou pour un CDD de plus de 6 mois. Cette aide est cumulable avec d’autres dispositifs publics. — Source : AGEFIPH
• Aide au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : 3 000 € à l’embauche d’un apprenti ou alternant reconnu handicapé.
• Aide à l’adaptation des situations de travail : prise en charge d’adaptations de postes, d’aménagements matériels, de logiciels/matériel spécifique, jusqu’à 10 000 € selon le projet.

Soutiens spécifiques

• Aide à la formation : prise en charge d’un complément de financement des frais de formation, des frais de transport/adaptation, de temps de formation supplémentaire, en complément des dispositifs de droits communs (Pôle emploi, OPCO).
• Aide à la mobilité : participation aux frais de déplacement, notamment si le handicap nécessite des moyens de transport adaptés (par exemple, adaptation d’un véhicule personnel, frais de taxi adapté, etc.).
• Soutien au maintien dans l’emploi : diagnostics, conseils, financement d’interventions ergonomiques, accompagnement sur les situations de reclassement.

L’accompagnement renforcé à la création d’entreprise

Si vous souhaitez entreprendre, l’AGEFIPH propose une aide à la création/reprise d’entreprise d’un montant allant jusqu’à 6 300 €, cumulable avec un accompagnement renforcé pour le montage du projet. Les bénéficiaires bénéficient d’un suivi spécifique dans les premiers mois de leur activité, en lien avec des réseaux d’accompagnement locaux (BGE, CCI, etc.).

Aides à l’intégration des agents en situation de handicap

Le FIPHFP propose une palette de dispositifs à destination des employeurs publics locaux (Mairies, conseil départemental, rectorat, CHU de Bordeaux, etc.) :

• Packs d’intégration : enveloppe de 6 000 € maximum pour des aménagements de poste rapide lors de l’arrivée d’un agent reconnu handicapé.
• Aide statutaire à l’embauche : financement pour aider les employeurs publics à embaucher via la voie contractuelle ou concours aménagé.
• Financement de tutorat ou parrainage : aide pour mettre en place un accompagnement personnalisé à l’entrée dans la fonction publique.

Aménagements, équipements et compensation

• Achat de matériel adapté : ordinateurs équipés, fauteuils, logiciels de transcription, téléagrandisseurs, adaptation de véhicules de service.
• Financement de travaux d’accessibilité : notamment pour les bâtiments publics et postes de travail spécifiques.
• Aide à l’assistance humaine : prise en charge d’un assistant professionnel, d’interprètes en langue des signes, d’accompagnateurs pour salariés aveugles…
• Interventions ponctuelles : bilan ergonomique, expertise ou avis médical, adaptation psychologique de situations difficiles.

À noter : En 2022, près de 6 000 bénéficiaires de la fonction publique en Nouvelle-Aquitaine ont profité de l’une ou l’autre de ces aides. Source : FIPHFP

Soutiens à la formation et à l’évolution professionnelle

• Adaptation des outils et supports de formation : transcription, impression en braille, adaptation de supports visuels/sonores, majoration du temps de formation ou d’épreuves.
• Financement d’un tutorat durant la période de formation ou d’intégration.
• Soutien à l’évolution ou à la reconversion professionnelle : co-financement de bilans de compétences, VAE (Validation des acquis de l’expérience), mobilité interne en cas d’inaptitude.

• La Gironde compte près de 30 000 travailleurs reconnus handicapés, soit plus de 1,9 % de la population active du département. (INSEE Gironde, 2022)
• En 2023, plus de 1 100 employeurs privés ou publics en Gironde ont sollicité un accompagnement dans le cadre de leur politique handicap, principalement pour le maintien dans l’emploi ou le recrutement.
• Les secteurs les plus concernés sont la santé, l’action sociale, la logistique/transport et le numérique.

La Gironde se distingue par un tissu d’associations très actif et des événements réguliers autour de l’emploi et du handicap (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, forums locaux à Bordeaux, Mérignac, Libourne, etc.). La mobilisation des employeurs et l’accès croissant à l’alternance sont fortement encouragés localement.

Qui est concerné par ces aides ?

• Toute personne disposant d’une RQTH, en emploi ou en recherche, dans le secteur privé ou la fonction publique ;
• Les jeunes en situation de handicap en insertion ou en formation ;
• Les employeurs privés, publics et associatifs de Gironde envisageant de recruter, de maintenir ou de former un salarié ou agent reconnu handicapé.

Si vous souhaitez bénéficier de ces dispositifs, plusieurs organismes sont présents pour faciliter les démarches et orienter vers la bonne solution :

• Cap emploi 33 : spécialise l’accompagnement des personnes handicapées pour l’emploi et intervient auprès des employeurs.
• Pôle emploi Bordeaux Métropole et agences du département : guichets spécifiques handicap, offres en collaboration avec l’AGEFIPH.
• MDPH de la Gironde : délivre la RQTH et informe sur le parcours.
• Centres de gestion et direction départementale RH : pour la fonction publique, appui à la mobilisation des aides du FIPHFP.
• Associations d’aidants et foyers d’accueil médicalisés : relais pour accompagner des jeunes ou des adultes vers l’emploi accompagné ou protégé (ESAT, entreprises adaptées).

1. Obtenir la reconnaissance administrative : Prendre contact avec la MDPH Gironde pour la RQTH. Dossier à remplir, aide possible par les assistants sociaux ou Cap emploi.
2. S’orienter avec Cap emploi ou Pôle emploi : Diagnostic des besoins, élaboration d’un projet professionnel, appui à la demande d’aides AGEFIPH.
3. Pour la fonction publique : S’adresser au service RH de son administration, qui fait la jonction avec le FIPHFP.
4. Préparer les pièces justificatives : Dossier médical, attestation de RQTH, devis si besoin pour aménagement, lettre de motivation, etc.
5. Déposer la demande en ligne ou avec l’aide d’un conseiller : AGEFIPH pour le privé, FIPHFP pour le public (processus dématérialisés depuis 2022).

À noter que les délais de réponse varient (2 à 6 semaines pour l’AGEFIPH, 1 à 3 mois pour le FIPHFP selon la complexité du dossier et le type d’aide). Une aide d’urgence peut être enclenchée dans certains cas de maintien dans l’emploi menacé.

• L’emploi accompagné : en Gironde, plusieurs associations (Adapei 33, APF France handicap, etc.) proposent le dispositif “emploi accompagné”, qui offre un soutien durable à toute personne confrontée à des difficultés d’insertion ou d’adaptation en milieu ordinaire. Plus de 400 girondins bénéficient chaque année de ce type d’accompagnement (Source : emploiaccompagne33.fr).
• L’alternance inclusive : les contrats d’apprentissage et de professionnalisation font l’objet d’un plan d’action spécifique, avec des offres locales notamment dans le numérique et la logistique.
• Le service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE) en Gironde permet d’articuler le parcours handicap avec d’autres leviers locaux de formation, de stages, d’insertion sociale.

Les dispositifs de l’AGEFIPH et du FIPHFP en Gironde sont autant d’opportunités concrètes pour lever les obstacles à l’emploi et favoriser une inclusion professionnelle active. Qu’il s’agisse de trouver un poste, d’adapter un environnement de travail, de préserver une trajectoire professionnelle ou de se réorienter, des solutions existent, pensées pour les spécificités des territoires et des personnes. Rester informé, solliciter les relais locaux, ne pas hésiter à poser des questions : telles sont les étapes clés pour avancer sereinement sur le chemin de l’emploi avec un handicap en Gironde.